«Почему мы должны нанять вас?» Как ответить на главный вопрос собеседования
Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Вариантов трудоустройства много:. Центр занятости населения. Объявления, расклеенные на улице, прошедшие по радио или телевидению. Непосредственные обращения в отделы кадров и к руководителям предприятий и учреждений.
У вас нет аккаунта? Вопрос «Почему мы должны нанять именно вас на эту работу? Поэтому ваш ответ должен быть обоснованным и убедительным.
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.
Похожие статьи
- Плетение бисером на станке с именами - Уроки бисероплетения начинающим, схемы
- Выкройка домашних сапожек в натуральную величину - Вязаные тапочки Наталия Герасименко Простые схемы
- Если он взять твою руку в свою что это значит - Ю Несбё. Сын Прочтение
- Деревянные шахматы ручная работа - Эффективные упражнения для похудения в домашних условиях